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在和外國人談生意的過程中，很多人都將訂單的成敗寄托到了翻譯身上，但所謂期望越大，失望越大，成了翻譯人員無法承受之重。有些時候，越想盡善盡美，反而受其掣肘，翻譯也符合這一原理。
一.各個行業的細分化，帶來了翻譯人員的分流，翻譯很難成為某個細小領域的行家，特別是業務流程，生產工藝方面，只有親自參與管理、生產的人才能真正描述實際的術語、工藝流程等，通過技術語言獲得良好的溝通。
 
二.大學培養的翻譯，是總體上的語言通譯，線條比較粗，而現實要求是越細越好，這個矛盾的調和，急需要時間的打磨更需要個人的積累，翻譯人員不是電腦，人腦有其局限性。

三.不要迷信國外留學人員，因為很多高中畢業到國外的游學者，基礎知識不過關，缺乏基本的語言素養，問個路之類的口語確實很好，但是，行業知識匱乏可憐，更不具有舉一反三、觸類旁通的能力，實力上無法和國內正規大學培養的翻譯人才相比。
 
四.翻譯市場，人才良莠不齊，很難找到優秀的翻譯，與其將希望寄托在不懂業務的翻譯身上，不如帶一個熟悉工藝流程的管理人員，直接和外國客商溝通，在這個過程中，可以借助書寫、實物、身體語言等加以交流，當然，如果公司內有專門生產翻譯，即使水平稍差一些，也勝過高價找來的不懂業務      的翻譯，起碼可以避免雞對鴨講的尷尬局面。
 
大連信雅達翻譯服務有限公司，遇到過很多客戶的反饋，比如翻譯的術語還沒有他一個不懂外語的門外漢多，翻譯人員根本聽不懂等等，這些問題的原因，盡管是多方面的，但都能從以上的歸納中找到影子。翻譯不是萬n的，除了以上的原因外，雇主還應盡量提前向其交代技術背景、談話主題等，這樣才能有的放矢，同時在翻譯過程中，應盡量采用淺顯、通俗的談話方式，避免設置人為交流障礙等。